Hubungan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT BPRS Gala Mitra Abadi Purwodadi

Sikhatunapiah, Sikhatunapiah (2019) Hubungan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT BPRS Gala Mitra Abadi Purwodadi. Undergraduate (S1) thesis, UIN Walisongo.

[img]
Preview
Text (Skripsi_1505036033_Lengkap)
SKRIPSI LENGKAP.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (2MB) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan dikatakan berhasil atau baik jika kerjanya baik, dalam hal ini penulis meneliti di PT. BPRS Gala Mitra Abadi Purwodadi. Dimana dalam tahun 2015-2017 BPRS Gala Mitra Abadi dalam pencapaian produk simpanan dan produk pembiayaan tidak mengalami kenaikan, sedangkan BPRS Gala Mitra Abadi sendiri memberikan kompensasi kepada karyawan dengan semestinya. Apakah dikarenakan kinerja karyawa di PT. BPRS Gala Mita Abadi kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. Hubungan kompensasi finansial terhadapkinerja karyawan PT. BPRS Gala Mitra Abadi Purwodadi, 2. Hubungan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Gala Mitra Abadi Purwodadi, 3. Kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berhubungan secara stimulan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Gala Mitra Abadi Purwodadi. Sempel dalam penelitian ini berjumlah 19 orang responden dibagikan kepada karyawan BPRS Gala Mitra Abadi secara acak. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji multikolenieritas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, dan analisis linar berganda. Hasil penelitian ini menggunakan analisis linear berganda, 1. Dimana kompensasi finansial berhubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (6,106 > 1,6559) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0.05). Nilai koefisien regresi sebesar 2,516 yang memiliki arah positif, 2. Kompensasi non finansial berhubungan dan positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (5,462 > 1,6559) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0.05). Nilai koefisien regresi sebesar 2,107 yang memiliki arah positif 3. Kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berhubungan secara stimulan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan diperoleh nilai F hitung sebesar 29,359 dengan nilai signifikansi 0,000. Dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000<0,05) dan koefisien korelasi sebesar 0,886 yang memiliki arah positif.

[error in script]
Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Contributors:
ContributionContributors (e.g. Thesis Advisor)NIDN/NIDK
Thesis advisorArifin, JohanNIDN2008097101
Thesis advisorMuheramtohadi, SinggihNIDN2031108201
Uncontrolled Keywords: Kompensasi finansial; Kompensasi non finansial; Kinerja karyawan
Subjects: 300 Social sciences > 330 Economics > 332 Financial economics > 332.3 Lembaga perkreditan dan simpan pinjam
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Personnel management (Manajemen personalia, SDM)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61206 - Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Ricky Dwi Kurnianto
Date Deposited: 26 Oct 2019 02:03
Last Modified: 26 Oct 2019 02:03
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/10138

Actions (login required)

View Item View Item