Pengaruh Manajemen Syari’ah terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Grasia Semarang

Andrias, Tommy (2011) Pengaruh Manajemen Syari’ah terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Grasia Semarang. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Walisongo.

[img]
Preview
Text
052411132_Coverdll.pdf - Accepted Version

Download (16kB) | Preview
[img]
Preview
Text
052411132_Bab1.pdf - Accepted Version

Download (63kB) | Preview
[img]
Preview
Text
052411132_Bab2.pdf - Accepted Version

Download (106kB) | Preview
[img]
Preview
Text
052411132_Bab3.pdf - Accepted Version

Download (60kB) | Preview
[img]
Preview
Text
052411132_Bab4.pdf - Accepted Version

Download (97kB) | Preview
[img]
Preview
Text
052411132_Bab5.pdf - Accepted Version

Download (23kB) | Preview
[img]
Preview
Text
052411132_Bibliografi.pdf - Bibliography

Download (17kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen yaitu manajemen syari’ah yang meliputi perilaku X1, struktur organisasi X2, dan sistem X3 terhadap kinerja karyawan (Y) di Hotel Grasia Semarang. Sampel yang diambil berjumlah 100 responden dengan menggunakan tekhnik random sampling. Alat analisisnya menggunakan analisis uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi yang dibantu dengan program SPSS 17.0. Hipotesis dalam penelitian ini adalah perilaku berpengaruh posisitf terhadap kinerja karyawan (H1), struktur organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (H2), sistem berpengaryh positif terhadap kinerja karyawan (H3) dan perilaku, struktur organisasi dan sistem secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian diperoleh bahwa variabel perilaku (X1) yang nilai signifikasinya 0,003 yang berarti hipotesis alternative (H1) yang diajukan diterima, berarti variabel perilaku (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel struktur organisasi (X2) yang nilai signifikasinya 0,061 yang berarti hipotesis alternative (H2) yang di ajukan ditolak, berarti variabel struktur organisasi (X2) ditolak atau tidak dan variabel sistem (X3) yang nilai signifikasinya sebesar 0,002 yang berarti hipotesis alternative (H3) yang diajukan diterima, berarti sistem (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian secara simultan atau bersama-sama mengahsilkan tingkat signifiasinya 0,000 yang berarti hipotesis alternatif (H4) yang diajukan diterima, berarti secara bersama-sama variabel perilaku, struktur organisasi dan sistem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Manajemen Syari’ah; Kinerja Karyawan
Subjects: 200 Religion (Class here Comparative religion) > 290 Other religions > 297 Islam and religions originating in it > 297.2 Islam Doctrinal Theology, Aqaid and Kalam > 297.27 Islam and social sciences > 297.273 Islam and economics
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Ekonomi Islam
Depositing User: Nur yadi
Date Deposited: 13 Jan 2014 06:56
Last Modified: 13 Jan 2014 06:56
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/1309

Actions (login required)

View Item View Item