Analisis sistem rekrutmen karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya insani secara Islam pada KJKS Binama Semarang

Sholihah, Zumrotus (2013) Analisis sistem rekrutmen karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya insani secara Islam pada KJKS Binama Semarang. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Walisongo.

[img]
Preview
Text
092411197- COVER.pdf - Accepted Version

Download (349kB) | Preview
[img]
Preview
Text
092411197- Bab 1.pdf - Accepted Version

Download (70kB) | Preview
[img]
Preview
Text
092411197- Bab 2.pdf - Accepted Version

Download (433kB) | Preview
[img]
Preview
Text
092411197- Bab 3.pdf - Accepted Version

Download (404kB) | Preview
[img]
Preview
Text
092411197- Bab 4.pdf - Accepted Version

Download (68kB) | Preview
[img]
Preview
Text
092411197- Bab 5.pdf - Accepted Version

Download (8kB) | Preview
[img]
Preview
Text
092411197- Bibliografi.pdf - Bibliography

Download (8kB) | Preview

Abstract

Dalam era perdagangan bebas dunia abad 21 terjadi iklim kompetisi yang ada di segala bidang. Hal ini menuntut perusahaan untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Tingkat kompetisi yang tinggi menuntut pula suatu organisasi mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki. Hal ini disebabkan pengaruh yang kuat dari sumber daya manusia terhadap efektifitas dan efisiensi organisasi. Karyawan sebagai sumber daya manusia, merupakan kunci keberhasilan organisasi. Kualitas sumber daya manusia suatu organisasi tergantung pada kualitas calon-calon karyawan atau pelamar. Upaya untuk menentukan calon karyawan itu diawali dari rekrutmen. Oleh karena itu rekrutmen haruslah dilakukan sebaik mungkin agar tidak terjadi salah rekrut yang mengakibatkan pemborosan dan kerugian bagi perusahaan. Manfaat utama dari proses perekrutan adalah untuk mencapai tujuan yang diinginkan, yaitu mendapatkan karyawan yang tepat untuk jabatan. Sedangkan rekrutmen perspektif manajemen sumber daya insani secara Islam merekrut karyawan berdasarkan pengetahuan, pengalaman dan kemampuan teknis yang dimiliki tanpa adanya nepotisme dalam rekrutmen. Adapun tujuan dari rekrutmen ini adalah: 1) mengetahui bagaimana sistem rekrutmen di KJKS BINAMA Semarang. 2) untuk mengetahui kesesuaian sistem rekrutmen yang diterapkan KJKS BINAMA dengan konsep manajemen sumber daya insani secara islam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yaitu sebagai proses penelitian yang menghasilkan data kualitatif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang atau pelaku yang diamati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang berlaku di KJKS BINAMA sudah sesuai dengan sistem rekrutmen manajemen sumber daya insani secara islam yaitu menggunakan sistem Merit. Sedangkan sistem pelaksanaan rekrutmen dalam perspektif manajemen sumber daya insani secara islam di KJKS BINAMA pada dasarnya rekrutmen dilakukan berdasarkan kebutuhan perusahaan, artinya rekrutmen sudah sesuai dengan Al-Quran dan Hadits Nabi dan dilakukan setelah analisis.

[error in script]
Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen Karyawan; Manajemen Islam
Subjects: 200 Religion (Class here Comparative religion) > 290 Other religions > 297 Islam and religions originating in it > 297.2 Islam Doctrinal Theology, Aqaid and Kalam > 297.27 Islam and social sciences > 297.273 Islam and economics
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Ekonomi Islam
Depositing User: Nur yadi
Date Deposited: 05 Apr 2014 01:56
Last Modified: 05 Apr 2014 01:56
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/1833

Actions (login required)

View Item View Item