Analisis pengaruh hubungan antar karyawan dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan di BMT Made Demak

Amaliatin, Titin (2011) Analisis pengaruh hubungan antar karyawan dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan di BMT Made Demak. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Walisongo.

[img]
Preview
Text
62411070_Coverdll.pdf - Accepted Version

Download (629kB) | Preview
[img]
Preview
Text
62411070_Bab1.pdf - Accepted Version

Download (43kB) | Preview
[img]
Preview
Text
62411070_Bab2.pdf - Accepted Version

Download (231kB) | Preview
[img]
Preview
Text
62411070_Bab3.pdf - Accepted Version

Download (49kB) | Preview
[img]
Preview
Text
62411070_Bab4.pdf - Accepted Version

Download (482kB) | Preview
[img]
Preview
Text
62411070_Bab5.pdf - Accepted Version

Download (13kB) | Preview
[img]
Preview
Text
62411070_Bibliografi.pdf - Bibliography

Download (8kB) | Preview

Abstract

Salah satu faktor internal perusahaan yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan adalah hubungan antar karyawan yang baik dan harmonis, serta kepemimpinan yang bijaksana. Keberhasilan hubungan antar karyawan dan kepemimpinan menjadi kunci keberhasilan seluruh organisasi atau Lembaga. Adapun penelitian ini untuk mengetahui : hubungan antar karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, dan hubungan antar karyawan dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hubungan antar karyawan, kepemimpinan, dan mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di BMT MADE Demak. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode interview ( wawancara ) dan metode kuesioner ( angket). Penelitian ini dilakukan di BMT MADE Demak. Pengambilan sampel digunakan dengan random sampling. pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 50 sampel dari seluruh karyawan dan pimpinan. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linier berganda. Untuk memastikan data layak atau tidak diregresikan maka terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji multikolonieritas, autokorelasi, heteroskedastisitas dan reabilitas. Dalam menguji hipotesis menggunakan analisis uji t dan uji F. Hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan: Dalam penelitian ini hasil analisis regresi linier berganda (linier multiple regresion) yang terdapat dalam lampiran diketahui bahwa koefisien determinasi (cofficient of determination) yang dinotasikan dengan R2 besarnya 0,309. Ini berarti variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel hubungan antar karyawan (X1), dan kepemimpinan (X2) yang diturunkan dalam model sebesar 30,9 % atau dengan kata lain sumbangan efektif (kontribusi) variabel independent terhadap variasi (perubahan) prestasi kerja karyawan sebesar 30,9%. Jadi sisanya sebesar 69,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan antar karyawan dan kepemimpinan secara bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di BMT MADE Demak. Terlihat dari F hitung (10,528) > F tabel (3,195).

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Hubungan antar Karyawan; Kepemimpinan; Prestasi Kerja
Subjects: 100 Philosophy and psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology
200 Religion (Class here Comparative religion) > 290 Other religions > 297 Islam and religions originating in it > 297.2 Islam Doctrinal Theology, Aqaid and Kalam > 297.27 Islam and social sciences > 297.273 Islam and economics
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Ekonomi Islam
Depositing User: Nur yadi
Date Deposited: 05 May 2014 04:54
Last Modified: 05 May 2014 04:54
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/2065

Actions (login required)

View Item View Item