Penerapan manajemen sumber daya insani pada lembaga keuangan syariah (studi kasus di KSUBMT Bina Mitra Mandiri Kudus)

Hikmah, Mudli’atul (2014) Penerapan manajemen sumber daya insani pada lembaga keuangan syariah (studi kasus di KSUBMT Bina Mitra Mandiri Kudus). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Walisongo.

[img]
Preview
Text
102411154_Coverdll.pdf - Accepted Version

Download (289kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411154_Bab1.pdf - Accepted Version

Download (58kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411154_Bab2.pdf - Accepted Version

Download (170kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411154_Bab3.pdf - Accepted Version

Download (203kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411154_Bab4.pdf - Accepted Version

Download (128kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411154_Bab5.pdf - Accepted Version

Download (18kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411154_Bibliografi.pdf - Bibliography

Download (12kB) | Preview

Abstract

Manajemen sudah semakin dirasakan sebagai suatu kebutuhan pokok, baik oleh sekumpulan individu, kelompok, maupun organisasi untuk mencapai tujuannya. Namun manajemen yang kita kenal sekarang ini adalah manajemen barat yang individualis dan kapitalis. Dalam masyarakat yang individualistis kepentingan bersama dapat ditangguhkan demi kepentingan diri sendiri, sehingga diperlukan manajemen yang syariah. Dalam manajemen syariah, sumber daya insani (SDI) mempunyai peranan yang sangat menentukan hidup matinya lembaga keuangan. Apabila SDI dalam lembaga keuangan bermoral baik, disiplin, loyalitas dan produktif maka lembaga keuangan dapat hidup berkembang dengan baik. sebaliknya, apabila SDI bersifat statis, bermoral rendah, senang korupsi, kolusi dan nepotisme akan dapat menghancurkan lembaga keuangan tersebut. Penerapan manajemen sumber daya insani dalam KSUBMT Bina Mitra Mandiri yang meliputi fungsi manajemen POAC (planning, organizing, actuating, controlling). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, manajemen sumber daya insani dapat diaplikasikan secara nyata dalam pengelolaan perusahaan. Dimana semua aspek manajemen yang terkait disesuaikan dengan perintah dan larangan Allah SWT. Terlepas dari kelebihan dan kekurangan dalam penerapannya, manajemen syariah dapat menambahkan rambu-rambu penerapan prinsip konvensional agar tidak hanya ditujukan untuk memperoleh hasil didunia saja melainkan harus disertai dengan perolehan hasil akhirat, dengan harapan penerapan manajemen sumber daya insani mempunyai rem yang cukup pakem untuk tidak merugikan orang lain.

[error in script]
Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Manajemen Sumber Daya Insani; Lembaga Keuangan Syariah
Subjects: 200 Religion (Class here Comparative religion) > 290 Other religions > 297 Islam and religions originating in it > 297.2 Islam Doctrinal Theology, Aqaid and Kalam > 297.27 Islam and social sciences > 297.273 Islam and economics
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Islam
Additional Information: Pembimbing: Prof. Dr. Mujiono, M.A.; M. Fauzi, SE., MM.
Depositing User: Nur yadi
Date Deposited: 02 Dec 2014 01:41
Last Modified: 02 Dec 2014 01:41
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/2784

Actions (login required)

View Item View Item