Tinjauan hukum Islam terhadap kontrak kerja buruh CTKI/TKI di PT. Karyatama Mitra Sejati PJTKI Semarang

Khadafi, Andi (2010) Tinjauan hukum Islam terhadap kontrak kerja buruh CTKI/TKI di PT. Karyatama Mitra Sejati PJTKI Semarang. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Walisongo.

[img]
Preview
Text
2105177_Coverdll.pdf - Accepted Version

Download (351kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2105177_Bab1.pdf - Accepted Version

Download (81kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2105177_Bab2.pdf - Accepted Version

Download (162kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2105177_Bab3.pdf - Accepted Version

Download (30kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2105177_Bab4.pdf - Accepted Version

Download (101kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2105177_Bab5.pdf - Accepted Version

Download (12kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2105177_Bibliografi.pdf - Bibliography

Download (18kB) | Preview

Abstract

Di negara berkembang, permasalahan buruh seringkali menjadi isu utama, hubungan antara pengusaha dan buruh selalu mengalami pasang surut dan berpotensi menimbulkan konflik. Memang tidak semua pengusaha melalui perusahaan yang mereka miliki, gagal total membina hubungan harmonis dengan para buruh, beberapa diantaranya berhasil membangun kerjasama dengan baik dan menjaga keberlangsungan kerja, sehingga hak dan kewajiban masing masing dilaksanakan secara seimbang. Upah dalam perburuhan merupakan hal sensitif yang acapkali memicu konflik, sebab itu dibutuhkan aturan-aturan yang jelas yang melindungi masing-masing pihak memperoleh hak-haknya. Islam sebagai agama yang mengatur segala bentuk interaksi ummat, telah menetapkan aturan-aturan yang jelas mengenai upah dan hal-hal yang berkaitan dengannya, sejatinya, bila aturan-aturan dalam hukum Islam ini diaplikasikan dalam hubungan antara pengusaha dan buruh, ada jaminan bahwa konflik dapat terantisipasi dan dampaknya bisa dicegah. Salah satu perusahaan yang menurut penulis membangun hubungan dengan para buruh TKI adalah PT. Karyatama Mitra Sejati yang berlokasi di Perum Graha Padma Blok BI NO. 46 – 47 Semarang Berangkat dari pengamatan sederhana tersebut, penulis tertarik melakukan penelitian tentang sistem pengupahan buruh TKI pada perusahaan tersebut dalam perspektif hukum Islam, penelitian ini merupakan penelitian lapangan menggunakan pendekatan normatif dalam menganalisa data yang dikumpulkan dengan al Quran, hadis dan hasil ijtihad para ulama’ sebagai pijakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk kerjasama antara perusahaan dengan karyawan dapat dikelompokkan pada akad ijarah, sistem pengupahan pada perusahaan PJTKI PT. Karyatama Mitra Sejati belum berlaku sejalan dengan aturan-aturan dan ketentuan-ketentuan yang mengaturnya dalam hukum Islam, hal ini ditunjukkan oleh adanya didalam akad perjanjian kontrak kerja yang dilakukan para buruh TKI tersebut tidak sesuai dengan apa yang ada dalam pelaksanaan kontrak pekerjaan dalam pengupahan berupa unsur materi yang diperjanjikan upah dalam bekerja, maka Ijaraah yang dilakukan antara Pelaku akad, yaitu musta’jir (penyewa) dan mu’jir/mu’ajir (pemilik) adalah batal demi hukum Islam karena terdapat penyalahgunaan sesuatu yang disewakan dan terdapat aib/cacat pada sesuatu yang disewakan.

[error in script]
Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Hukum Islam; Kontrak Kerja; Buruh; PJTKI
Subjects: 200 Religion (Class here Comparative religion) > 290 Other religions > 297 Islam and religions originating in it > 297.2 Islam Doctrinal Theology, Aqaid and Kalam > 297.27 Islam and social sciences > 297.272 Islam and politics, fundamentalism
300 Social sciences > 330 Economics > 331 Labor economics
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Muamalah
Additional Information: Pembimbing: Drs. Moh. Solek, MA.; Rustam Dahar KAH, M.A.
Depositing User: Nur yadi
Date Deposited: 19 Dec 2014 07:53
Last Modified: 19 Dec 2014 07:53
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/3083

Actions (login required)

View Item View Item