Di dalam organisasi pada suatu perusahaan yang ada mempunyai kebijakan tertentu mulai dari tugas-tugas, wewenang dan tanggung jawab, sistem tanggung jawab, sistem pengendalian dan lainnya. Salah satu tujuan organisasi bahwa orang mampu melaksanakan bermacam-macam tugas berkaitan dengan peran atau kedudukannya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan di Rumah Sakit Islam PKU Pekajangan.
Adapun variabel yang diteliti meliputi Kepemimpinan dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan semangat kerja sebagai variabel terikat. Data diperoleh melalui survei dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan di Rumah Sakit Islam PKU Pekajangan terbukti dari hasil uji T bisa dilihat dari nilai sig, jika nilai Sig. lebih kecil dari 0,05 (Sig. < 0,05), maka berpengaruh secara signifikan bisa dilihat dalam tabel 4.13 nilai sig. untuk kedua variabel bebas yaitu kepemimpinan sebesar 0,04 dan nilai sig. untuk variabel bebas yaitu lingkungan kerja sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05, maka kedua variabel bebas tersebut berpengaru signifikan terhadap variabel terikat semangat kerja karyawan.
Sedangkan dari hasil analisis koefisien determinasi diperoleh bahwa nilai R Square adalah 0,319, hal ini berarti 31,9 % variabel Semangat Kerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Variabel Independen, sedangkan sisanya (100 % - 31,9 % = 68,1 %) dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.