Pengaruh rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung

Fuadina, Nur (2014) Pengaruh rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung. Undergraduate (S1) thesis, UIN Walisongo.

[img]
Preview
Text
102411106_Coverdll.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411106_Bab1.pdf - Accepted Version

Download (259kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411106_Bab2.pdf - Accepted Version

Download (463kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411106_Bab3.pdf - Accepted Version

Download (992kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411106_Bab4.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411106_Bab5.pdf - Accepted Version

Download (943kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411106_Bibliografi.pdf - Bibliography

Download (128kB) | Preview

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah aspek utama yang harus diperhatikan oleh tiap lembaga, baik lembaga keuangan ataupun lembaga lainnya. Proses rekrutmen dan pengembangan karyawan termasuk faktor yang terpenting dalam manajemen sumber daya manusia. Namun pada kenyataannya kedua aspek tersebut masih dianggap kurang penting dan justru kurang diperhatikan pada saat ini. Terbukti dari banyaknya permasalahan-permasalahan tentang merosotnya moral para pelaku usaha, ataupun ketidak sesuaian antara keahlian dan pekerjaan yang diterima oleh karyawan baru. Maka dengan permasalahan ini penulis melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Rekrutmen dan pengembangan karyawan Terhadap Peningkatan Kerja Karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung” Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1. Adakah pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung, 2. Adakah pengaruh yang signifikan antara pengembangan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung, 3. Adakah pengaruh yang signifikan antara rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung yang berjumlah 12 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Kemudian teknik yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil uji simultan diperoleh F hitung sebesar 1,886 dengan tingkat sinifikansi sebesar 0,207. Sedangkan dari uji t diperoleh t hitung untuk variabel rekrutmen diperoleh -1,033 dengan signifikansinya 0,329 (lebih besar dari taraf signifikansi 0,05), kemudian untuk t hitung variabel pengembangan karyawan diperoleh 1,784 dengan tingkat signifikansinya adalah 0,108 (lebih besar dari 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Sehingga model regresi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Y = 10,422- 0,364X_1 + 0,674X_2 + e Adapun besar pengaruh keduanya terhadap peningkatan produktifitas kerja karyawan KJKS BMT Muamalat Limpung adalah 29,5%.

[error in script]
Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen; Pengembangan karyawan; Produktivitas kerja; KJKS
Subjects: 200 Religion (Class here Comparative religion) > 290 Other religions > 297 Islam and religions originating in it > 297.2 Islam Doctrinal Theology, Aqaid and Kalam > 297.27 Islam and social sciences > 297.273 Islam and economics
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Islam
Additional Information: Pembimbing: H. Drs. Hasyim Syarbani, M.M.; A. Turmudhi, SH., M.A.
Depositing User: Nur yadi
Date Deposited: 16 Mar 2015 07:05
Last Modified: 16 Mar 2015 07:05
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/3669

Actions (login required)

View Item View Item