Pengaruh model rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap perkembangan usaha (studi kasus pada Koperasi Arofah Kaliwungu)

Sa’diyah, Nur Khalimatus (2014) Pengaruh model rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap perkembangan usaha (studi kasus pada Koperasi Arofah Kaliwungu). Undergraduate (S1) thesis, UIN Walisongo.

[img]
Preview
Text
102411107_Coverdll.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411107_Bab1.pdf - Accepted Version

Download (110kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411107_Bab2.pdf - Accepted Version

Download (265kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411107_Bab3.pdf - Accepted Version

Download (944kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411107_Bab4.pdf - Accepted Version

Download (587kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411107_Bab5.pdf - Accepted Version

Download (12kB) | Preview
[img]
Preview
Text
102411107_Bibliografi.pdf - Bibliography

Download (13kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan. Perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang bekualitas sehingga mampu bersaing dengan perusahaan lain. Dengan dilakukan perekrutan dan pengembangan karyawan termasuk faktor terpenting dalam manajemen sumber daya manusia. Namun pada kedua aspek tersebut masih dianggap kurang penting dan kurang diperhatikan. Terbukti ketidak sesuaian antara keahlian dengan pekerjaan yang di terima oleh karyawan baru. Maka dengan permasalahan ini penulis melakukan penelitian dengan judul “ Pengaruh Model Rekrutmen dan Pengembangan Karyawan Terhadap Perkembangan Usaha pada Koperasi Arofah Kaliwungu” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel model rekrutmen dan pengembangan karyawan secara parsial maupun simultan mempengaruhi perkembangan usaha di Koperasi Arofah Kaliwungu. Jenis penelitian ini adalah lapangan. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Data primer diperoleh berdasarkan jawaban responden terhadap angket yang dibagikan peneliti kepada karyawan di Koperasi Arofah Kaliwungu dan hasil wawancara dengan manajer dan karyawan di Koperasi Arofah Kaliwungu.dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data mnggunakan regresi linier, berganda, analisis deskriptif, variabel penelitian, uji asumsi klasik, dan uji hipotesa, sedangkan pengolahan datanya mnggunakan SPSS 16,00 for windows . Hasil uji simultan diperoleh F hitung sebesar 2,428 dengan tingkat sinifikansi sebesar 0,233. Sedangkan dari uji t diperoleh t hitung untuk variabel rekrutmen diperoleh 0,315 dengan signifikansinya 0,075 (lebih besar dari taraf signifikansi 0,025), kemudian untuk t hitung variabel pengembangan karyawan diperoleh -0,513 dengan tingkat signifikansinya adalah 0,615 (lebih besar dari 0,025). Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara model rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap perkembangan usaha. Sehingga model regresi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Y = 21.456 + 0,315 X1 – 0,085 X2 Adapun besar pengaruh keduanya terhadap perkembangan usaha Koperasi Arofah Kaliwungu adalah 23,3%.

[error in script]
Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Perkembangan usaha; Pengembangan karyawan; Rekrutmen pegawai
Subjects: 200 Religion (Class here Comparative religion) > 290 Other religions > 297 Islam and religions originating in it > 297.2 Islam Doctrinal Theology, Aqaid and Kalam > 297.27 Islam and social sciences > 297.273 Islam and economics
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Islam
Additional Information: Pembimbing: H. Drs. Hasyim Syarbani, M.M.; A. Turmudhi, SH., M.A.
Depositing User: Nur yadi
Date Deposited: 16 Mar 2015 07:06
Last Modified: 16 Mar 2015 07:06
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/3670

Actions (login required)

View Item View Item