Analisis penerapan manajemen sumber daya manusia berbasis syari’ah (studi pada perusahaan Tahu Baxo Ibu Pudji di Ungaran)

Indiastuti, Indiastuti (2015) Analisis penerapan manajemen sumber daya manusia berbasis syari’ah (studi pada perusahaan Tahu Baxo Ibu Pudji di Ungaran). Undergraduate (S1) thesis, UIN Walisongo.

[img]
Preview
Text
112411105.pdf - Accepted Version

Download (4MB) | Preview

Abstract

Seiring dengan perkembangan zaman yang semakin pesat, kegiatan ekonomipun mengalami perkembangan, tidak ketinggalan juga Ekonomi Islam, Seorang Muslim diwajibkan untuk selalu mengaplikasikan ajaran Islam dalam setiap sendi kehidupannya, termasuk dalam aktivitas bisnis (manajemen) yang dijalankan. Manajemen perusahaan mencakup pengelolaan SDM yang dapat dipadukan dengan ajaran-ajaran Islam yang berasal dari Al-Qur’an dan Hadist. Penerapan manajemen berbasis Syari’ah pada umumnya hanya dilakukan oleh perusahaan yang pemiliknya seorang Muslim yang mengharuskan seluruh pekerjanya orang Islam dan mengharuskan pekerjanya mengikuti aturan yang telah ditetapkan secara Syari’ah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan observasi secara lebih mendalam selama periode tertentu sehingga mampu menggali dan mendapatkan informasi lebih jauh mengenai penerapan MSDM berbasis Syari’ah tersebut yang berfokus pada ketenagakerjaan. Objek pada penelitian ini adalah perusahaan “Tahu Baxo Ibu Pudji” yang merupakan pioner tahu bakso di Ungaran. Kemudian responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang telah bekerja kurang lebih selama 2 tahun dan merupakan karyawan tetap. Penerapan manajemen berbasis Syari’ah di perusahaan “Tahu Baxo Ibu Pudji” meliputi proses rekrutmen (persyaratannya menyebutkan bahwa orang yang akan melamar pekerjaan harus beragama Islam dan berhijab), proses seleksi (calon karyawan mengikuti beberapa tes, salah satunya disuruh membaca Al-Qur’an), kontrak kerja (upah jelas), penilaian kinerja (menggunakan perilaku Islami sebagai aspek penilaian), pelatihan dan pengembangan (bersifat religius), dan kompensasi (tunjangan-tunjangan yang pantas untuk diterima dan pekerja tidak menuntut upah yang tinggi). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, manajemen yang syari’ah dapat diaplikasikan secara nyata dalam pengelolaan perusahaan. Dimana aspek manajemen yang terkait disesuaikan dengan perintah dan larangan Allah SWT.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Additional Information: Pembimbing: H. Muhammad Saifullah, M. Ag.; H. Muchamad Fauzi, SE., MM.
Uncontrolled Keywords: Manajemen pegawai berbasis syari’ah; Manajemen sumberdaya manusia
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Islam
Depositing User: Nur yadi
Date Deposited: 27 Aug 2015 07:56
Last Modified: 27 Aug 2015 07:56
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/4359

Actions (login required)

View Item View Item