Skripsi ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan. Kajiannya dilatarbelakangi dengan pergantian kepemimpinan dari yang lama kepada kepemimpinan yang baru, telah terjadi banyak perubahan kinerja karyawan di lingkungan karyawan Rabbani Semarang. Saat masih di bawah kepemimpinan yang lama, karyawan memiliki kinerja yang cukup buruk. Sebaliknya, saat kepemimpinan dipegang oleh kepemimpinan yang baru, kinerja karyawan mulai membaik dan hampir tidak ada konflik dengan karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan pada Rabbani Semarang ?. berdasarkan uraian tersebut maka permasalahan yang timbul adalah adakah pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan pada Rabbani Semarang. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan pada Rabbani Semarang.
Data diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 20 karyawan Rabbani Semarang, yang diperoleh dengan menggunakan simple jenuh, kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, pengujian hipotesis melalui uji t, serta analisis koefisien determinasi (R^2), sedangkan pengolahan datanya menggunakan SPSS 16.00 for windows.
Dari hasil pengolahan data penelitian diperoleh regresi linier sederhana Y = 4,625 + 0,888X. Hasil perhitungan secara simultan diperoleh hasil uji parsial diperoleh untuk t hitung (26,337) > t tabel (2,1009) < ttabel (2,101). Berdasarkan kriteria uji hipotesis yaitu t hitung > t tabel maka H0 ditolak dan H1 diteima, maka dapat dinyatakan bahwa dengan nilai 26,337 > 2,1009. Artinya bahwa variabel X ( kepemimpinan Islami) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.