Analisis pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja dalam perspektif ekonomi Islam di KJKS Damar Semarang

Masriah, Masriah (2015) Analisis pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja dalam perspektif ekonomi Islam di KJKS Damar Semarang. Undergraduate (S1) thesis, UIN Walisongo.

[img]
Preview
Text
112411155.pdf - Accepted Version

Download (3MB) | Preview

Abstract

Karyawan pada dasarnya merupakan aset perusahaan, bahkan dapat dikatakan bahwa karyawan merupakan bagian dari lembaga. Untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi merupakan kunci utama bagi kesuksesan lembaga, karena berhasil atau tidaknya suatu lembaga dalam mencapai tujuan dan target operasional tidak terlepas dari peran karyawan yang berkompeten dan berintegritas tinggi. Oleh karena itu, setiap lembaga perlu melaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja secara professional karena merupakan bagian yang sangat penting untuk mencapai tujuan, visi dan misi lembaga. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan kejelasan tentang bagaimana pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja di KJKS DAMAR Semarang serta untuk mengetahui kesesuaian rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja yang diterapkan di KJKS DAMAR Semarang dalam perspektif ekonomi Islam. Penelitian ini termasuk jenis penelitian lapangan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu sebagai proses penelitian yang menghasilkan data kualitatif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang atau pelaku yang diamati. Pengumpulan data dengan sumber data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja di KJKS DAMAR Semarang belum sepenuhnya memenuhi kriteria ekonomi Islam, yaitu kriteria yang terdapat dalam al-Qur’an dan al-Hadits. KJKS DAMAR Semarang dalam merekrut tenaga kerja dilakukan secara terbuka, jujur, adil dan jauh dari aspek nepotisme. Dalam hal seleksi, KJKS DAMAR Semarang memilih tenaga kerja yang memiliki kekuatan di berbagai bidang dan dapat dipercaya (amanah) serta memenuhi kriteria FAST. Akan tetapi, dalam proses seleksi belum adanya tes kesehatan dan tes ketergantungan obat (drug test). Sedangkan dalam hal penempatan, KJKS DAMAR Semarang menempatkan tenaga kerja berdasarkan kelayakan dan kemampuan.

[error in script]
Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen; Seleksi karyawan; Ppenempatan kerja; Tenaga kerja; Ekonomi Islam
Subjects: 200 Religion (Class here Comparative religion) > 290 Other religions > 297 Islam and religions originating in it > 297.2 Islam Doctrinal Theology, Aqaid and Kalam > 297.27 Islam and social sciences > 297.273 Islam and economics
300 Social sciences > 330 Economics > 331 Labor economics
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Islam
Additional Information: Pembimbing: Drs. H. Wahab, MM.; H. Suwanto, S. Ag., MM.
Depositing User: Nur Rohmah
Date Deposited: 02 May 2016 07:25
Last Modified: 02 May 2016 07:25
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/5505

Actions (login required)

View Item View Item