Pengaruh pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Pembantu Syariah Semarang Barat

Safitri, Wulandari (2016) Pengaruh pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Pembantu Syariah Semarang Barat. Diploma thesis, UIN Walisongo.

[thumbnail of COVER.pdf]
Preview
Text
COVER.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (329kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf]
Preview
Text
BAB II.pdf - Accepted Version

Download (424kB) | Preview
[thumbnail of BAB III.pdf]
Preview
Text
BAB III.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB IV.pdf]
Preview
Text
BAB IV.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB V.pdf]
Preview
Text
BAB V.pdf - Accepted Version

Download (888kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography

Download (86kB) | Preview

Abstract

Pelatihan yaitu proses untuk mempertahankan atau memperbaiki ketrampilan karyawan untuk menghasilkan pekerjaan yang efektif. Melakukan pelatihan terhadap karyawan merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Untuk mencapai kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi atau instansi, para pegawai harus mendapatkan program pelatihan yang memadai untuk jabatannya sehingga pegawai terampil dalam melaksanakan pekerjaannya. Dari latar belakang tersebut mendorong penulis untuk melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Pelatihan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jateng Cabang Pembantu Syariah semarang Barat”.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan di Bank Jateng Cabang Pembantu Syariah Semarang Barat.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sample yaitu menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan menggunakan uji instrumen pertanyaan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi serta uji hipotesis dengan uji simultan (uji F), koefisien determinasi (R^2) dan uji parsial (uji t).
Pada uji R^2 diketahui bahwa nilai R Square (R^2) adalah sebesar 0,499 atau 49,9 % . Hal ini berarti bahwa variabel independen yaitu pelatihan mampu menjelaskan variabel dependen yaitu kinerja karyawan yaitu sebesar 49,9 %, selebihnya sebesar 50,1% (100% - 49,9%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam cakupan penelitian ini. Pada uji t Pelatihan karyawan memiliki p-value 0,002 < 0,05 artinya signifikan, sedangkan t hitung > t tabel (3,730 > 2,145), maka Ha diterima dan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa koefisien penelitian karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: Pembimbing: Choirul Huda, M. Ag.
Uncontrolled Keywords: Pelatihan karyawan; Kinerja karyawan
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61406 - Perbankan Syariah (D3)
Depositing User: Nur Rohmah
Date Deposited: 17 Oct 2016 06:34
Last Modified: 17 Oct 2016 06:34
URI: https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/5951

Actions (login required)

View Item
View Item

Downloads

Downloads per month over past year

View more statistics