Noricha, Elia (2016) Penerapan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera Cabang Demak. Diploma thesis, UIN Walisongo.
|
Text
COVER.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf - Accepted Version Download (236kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf - Accepted Version Download (321kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf - Accepted Version Download (566kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf - Accepted Version Download (219kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf - Accepted Version Download (197kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf - Supplemental Material Download (1MB) | Preview |
Abstract
Pada dasarnya dalam suatu organisasi atau perusahaan, budaya organisasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja seorang pegawai. Di mana berbagai pengaruh perubahan yang terjadi akibat reformasi menuntut organisasi, baik organisasi swasta maupun pemerintah untuk mengadakan inovasi-inovasi guna menghadapi tuntutan perubahan dan berupaya menyusun kebijakan yang selaras dengan perubahan lingkungan. Suatu organisasi harus mampu menyusun kebijakan yang tepat untuk mengatasi setiap perubahan yang akan terjadi. Rumusan Masalah: (1) Apa saja budaya organisasi yang diterapkan terhadap kinerja karyawan BMT BUS Cabang Demak, (2) Faktor apa saja yang melandasi berjalannya budaya organisasi pada kinerja karyawan BMT BUS Cabang Demak. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk Mengetahui macam-macam budaya organisasi yang sudah diterapkan di BMT BUS Cabang Demak, (2) Untuk Mengetahui faktor apa saja yang melatarbelakangi penerapan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BMT BUS Cabang Demak. Dalam penulisan Tugas Akhir ini penulis menggunakan metode penelitian deskripsi yang apabila data telah terkumpul maka diklasifikasikan menjadi data yang dinyatakan dalam bentuk kata-kata. Sedangkan metode yang penulis gunakan untuk mengumpulkan data adalah dengan menggunakan metode observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian meliputi: budaya organisasi yang diterapkan pada BMT BUS Cabang Demak, yaitu meliputi kepemimpinan, perilaku, dan aturan, nilai-nilai budaya organisasi, dan faktor yang melandasi penerapan budaya organisasi di BMT yang berupaya untuk mendidik seluruh pegawai agar selalu mematuhi peraturan yang ada dan melaksanakannya berdasarkan kesadaran sendiri dan bukan karena adanya paksaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya organisasi; Kinerja karyawan; Bank Muamalah wa Tamwil (BMT) |
| Subjects: | 200 Religion (Class here Comparative religion) > 290 Other religions > 297 Islam and religions originating in it > 297.2 Islam Doctrinal Theology, Aqaid and Kalam > 297.27 Islam and social sciences > 297.273 Islam and economics 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (D3) |
| Additional Information: | Pembimbing: Drs. Zaenuri, MH. |
| Depositing User: | Nur Rohmah |
| Date Deposited: | 21 Oct 2016 01:27 |
| Last Modified: | 21 Oct 2016 01:27 |
| URI: | http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/5979 |
Actions (login required)
 |
View Item |
