Pada dasarnya dalam suatu organisasi atau perusahaan, budaya organisasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja seorang pegawai. Di mana berbagai pengaruh perubahan yang terjadi akibat reformasi menuntut organisasi, baik organisasi swasta maupun pemerintah untuk mengadakan inovasi-inovasi guna menghadapi tuntutan perubahan dan berupaya menyusun kebijakan yang selaras dengan perubahan lingkungan. Suatu organisasi harus mampu menyusun kebijakan yang tepat untuk mengatasi setiap perubahan yang akan terjadi.
Rumusan Masalah: (1) Apa saja budaya organisasi yang diterapkan terhadap kinerja karyawan BMT BUS Cabang Demak, (2) Faktor apa saja yang melandasi berjalannya budaya organisasi pada kinerja karyawan BMT BUS Cabang Demak.
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk Mengetahui macam-macam budaya organisasi yang sudah diterapkan di BMT BUS Cabang Demak, (2) Untuk Mengetahui faktor apa saja yang melatarbelakangi penerapan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BMT BUS Cabang Demak.
Dalam penulisan Tugas Akhir ini penulis menggunakan metode penelitian deskripsi yang apabila data telah terkumpul maka diklasifikasikan menjadi data yang dinyatakan dalam bentuk kata-kata. Sedangkan metode yang penulis gunakan untuk mengumpulkan data adalah dengan menggunakan metode observasi dan dokumentasi.
Hasil penelitian meliputi: budaya organisasi yang diterapkan pada BMT BUS Cabang Demak, yaitu meliputi kepemimpinan, perilaku, dan aturan, nilai-nilai budaya organisasi, dan faktor yang melandasi penerapan budaya organisasi di BMT yang berupaya untuk mendidik seluruh pegawai agar selalu mematuhi peraturan yang ada dan melaksanakannya berdasarkan kesadaran sendiri dan bukan karena adanya paksaan.