Dewasa ini tingkat persaingan dunia bisnis semakin ketat dan mengglobal. Untuk dapat bersaing, peran daripadasumber daya manusia didalamnya begitu vital, termasuk didalamPT BPR Syari'ah Syari’ah Artha Mas Abadi Pati. Insentif dan Promosi Jabatan merupakan bagian dari konsepstrategi yang diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan mempertahankan karyawan terbaik, sehingga tujuan daripada perusahaan dapat tercapai. Hal ini senada dengan penelitian terdahulu bahwainsentifdan promosi jabatanberperan penting dan berkontribusi dalam mendongkrak motivasi kerja karyawan. Dari latar belakang tersebut mendorong penulis untuk meneliti lebih lanjut tentang seberapa besar pengaruh insentif dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan?Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel Insentif dan Promosi Jabatan secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Syari’ah Artha Mas Abadi Pati.
Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan hasil jawaban responden melalui angket yang dibagikan peneliti kepada Karyawan PT BPR Syari’ah Artha Mas Abadi Pati, dan hasil wawancara dengan Direksi, bagian Administrasi Umum dan bagian Administrasi Departemen Kantor Pusat. Sedangkan data Sekunder diperoleh dari situs Internet Bank Indonesia, jurnal, dan buku-buku. Dalam penelitian ini menggunakan metode Sampling Jenuh (sensus) dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda, analisis deskriptif variabel penelitian, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan Interpretasi persamaan regresi, dengan bantuan alat pengolah data SPSS 16.00 for windows.
Dari hasil pengolahan data diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikutY = -0,574 + 1,009 X1 + 0,132 X2. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 1,009 % dengan nilai thitung(8,385) > t tabel (1,701), kemudian untuk hasil uji variabel promosi jabatan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan atau bersam-sama menunjukkanbahwa pengaruh variabel Insentif dan Promosi Jabatanterhadap Kinerja karyawanPT BPR Syari’ah Artha Mas Abadi Patisebesar 94,7 %, dengan nilai F hitung(sebesar 239.659)>F tabel (3,34) dan probabilitas 0.000 (jauh lebih kecil dari 0,05).
Dari hasil penelitian tersebut diharapkan dapat bermanfaat kepada semua pihak terutama dalam meningkatkan kinerja karyawan