Loyalitas kerja merupakan salah satu aspek yang cukup penting bagi perusahaan. Perusahaan dengan loyalitas karyawan yang tinggi cenderung mampu untuk menjaga efektifitas produksi, sebaliknya loyalitas kerja yang rendah dapat mengakibatkan kerugian pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan self-interest dengan loyalitas kerja karyawan CV.DAI Rembang. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan CV.DAI Rembang yang berjumlah 44 orang dengan rentang usia 17-45 tahun. Alat ukur penelitian menggunakan skala self-interest dan skala loyalitas kerja. Analisis data menggunakan korelasi pearson product moment dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan hubungan negatif antara self-interest dengan loyalitas kerja karyawan CV.DAI Rembang dengan nilai signifikansi -0,844. Semakin tinggi sikap self-interest pada karyawan maka semakin rendah loyalitas kerja karyawan, sebaliknya jika semakin rendah sikap self-interest pada karyawan maka semakin tinggi loyalitas kerja karyawan.