Penelitian ini bertujuan mengetahui adanya pengaruh persepsi kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja pegawai Perpustakaan UIN Walisongo Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan data dengan menyebarkan angket kepada responden yaitu semua pegawai Perpustakaan UIN Walisongo Semarang, pengambilan sampel diambil dengan teknik sampling jenuh dikarenakan jumlah populasi terbatas yaitu berjumlah 22 orang sehingga semua populasi dijadikan responden. Analisis data yang digunakan adalah Analisis regresi sederhana, R square, uji f dan uji t dengan bantuan SPSS 26 for windows. Pada penelitian yang telah dilakukan memperoleh hasil penelitian yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan persepsi kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja pegawai di Perpustakaan UIN Walisongo Semarang sebesar 53,9% dan sisanya 46,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dalam penelitian ini didapatkan model regresi Y= 17,611 + 0,542X sedangkan pada uji t menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara persepsi kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja pegawai perpustakaan UIN Walisongo Semarang. Hal ini terlihat dari nilai hasil uji t, t hitung (4,838) ≥ t tabel (2,086), dan nilai probabilitas (0,05 ≥ 0,000).