Penelitian ini berlandaskan pada Bank Indonesia menyebutkan sekitar 90 persen tenaga kerja di perbankan syariah tidak memiliki pendidikan ekonomi syariah dan terjadi perbedaan hasil dari penelitian terdahulu. Penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh employer branding, reputasi perusahaan dan website recruitment terhadap minat melamar kerja di bank syariah. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil angket kuesioner yang didapatkan dari mahasiswa perbankan syariah angkatan 2019-2020. Teknik dalam pengambilan data dalam penelitian ini dalah data. Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden atau objek yang diteliti atau ada hubungan dalam objek yang diteliti. Teknik dalam pengambilam sampel yaitu menggunakan teknik sampel aksidental. Hasil penelitian menunjukan variabel employer branding tidak berpengaruh terhadap minat melamar kerja, sedangkan variabel reputasi perusahaan, website recruitment berpengaruh terhadap minat melamar kerja di bank syariah. presentase variabel employer branding, reputasi peusahaan dan website recruitment dalam menjelaskan variabel dependennya yaitu minat melamar kerja sebesar 84,5%. Sedangkan 15,5% sisanya dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.