Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja dan Employee Engagement sebagai prediktor organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan PT. Kabana Textile Industries Pekalongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel yang didapat pada penelitian ini sebanyak 105 karyawan perusahaan PT. Kabana Textile Industries Pekalongan. Alat ukur penelitian ini menggunakan tiga skala yakni skala motivasi kerja, skala Employee Engagement dan skala organizational citizenship behavior. pengambilan data dilakukan dengan menyebar kuesioner, metode analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan uji hipotesis, pada hipotesis pertama diketahui nilai signifikansi 0,00 (p<0,05), artinya bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan. Hipotesis kedua diketahui nilai signifikan 0,00 (p<0,05) artinya bahwa secara parsial Employee Engagement berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan. Dan hipotesis ketiga diperoleh nilai 0,00 (p<0,05), artinya kedua variabel berpengaruh secara simultan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan dengan pengaruh sebesar 57,7%.