Perkembangan dalam dunia industri membawa organisasi perlu untuk menciptakan lingkungan kerja yang bagus supaya karyawan dapat mengekspresikan kinerja terbaiknya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh etos kerja Islami dan kepuasan kerja terhadap persepsi kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Kantor Cabang Semarang yang beragama Islam berjumlah 1.904 orang. Sampel penelitian berjumlah 331 orang yang diperoleh melalui metode convenience sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan memakai skala persepsi kinerja, skala etos kerja Islami, dan skala kepuasan kerja. Hasil analisis uji t pada pengujian hipotesis pertama menunjukkan nilai sig. = 0,000 (sig. < 0,05) yang menunjukkan hipotesis pertama diterima bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial etos kerja Islami terhadap persepsi kinerja karyawan PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Kantor Cabang Semarang. Hasil analisis uji t pada pengujian hipotesis kedua menunjukkan nilai sig. = 0,000 (sig. < 0,05) yang menunjukkan hipotesis kedua diterima bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial kepuasan kerja terhadap persepsi kinerja karyawan PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Kantor Cabang Semarang. Hasil analisis uji F pada pengujian hipotesis ketiga menunjukkan nilai sig. = 0,000 (sig. < 0,05) yang menunjukkan hipotesis ketiga diterima bahwa terdapat pengaruh signifikan secara bersama etos kerja Islami dan kepuasan kerja terhadap persepsi kinerja karyawan PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Kantor Cabang Semarang. Dengan temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja Islami dan kepuasan kerja berperan dalam upaya meningkatkan persepsi kinerja karyawan.