Burnout merupakan gejala kondisi seseorang yang mengalami penurunan emosional, kehilangan motivasi, dan komitmen yang diakibatkan oleh stres secara emosional, sehingga seseorang akan merasa lelah baik secara fisik maupun mental. Tekanan dan tuntutan dari perusahaan dapat berpotensi menjadi stresor bagi karyawan. Stresor yang terjadi secara terus menerus dan karyawan tidak mampu beradaptasi dalam hal tersebut dapat menimbulkan gejala kejenuhan atau burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan work engangement dan locus of control internal dengan burnout pada karyawan divisi produksi PT. Pundi Kencana. Terdapat 118 karyawan sebagai populasi dan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang mempunyai tiga alat ukur meliputi work engangement, locus of control internal dan burnout. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas dan linearitas. Kemudian dilanjutkan dengan uji korelasi dan korelasi berganda dengan hasil penelitian yang menyatakan bahwa terdapat nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005 yang dapat dikatakan terdapat hubungan yang signifikan. Serta memiliki nilai koefisiensi korelasi sebesar 0,821 atau 82,1 % yang mengindikasikan adanya hubungan yang sangat kuat antara work engangement dab locus of control internal dengan burnout pada karyawan divisi produksi PT. Pundi Kencana.

ABSTRACT:
Burnout is a symptom of a person's condition experiencing emotional decline, loss of motivation and commitment caused by emotional stress, so that a person will feel tired both physically and mentally. Pressure and demands from the company can potentially become a stressor for employees. Stressors that occur continuously and employees are unable to adapt can cause symptoms of burnout or burnout. This research aims to test the relationship work lump sum and locus of control internal with burnout on employees of the production division of PT. Pundi Kencana. There were 118 employees as the research population and sample. This research uses a saturated sampling technique. This research uses a quantitative method which has three measuring instruments including: work engangement, locus of control internal and burnout. The data analysis method in this research uses normality and linearity tests. Then proceed with the correlation and multiple correlation tests with the research results stating that there is a significance value of 0.000 <0.005 which can be said to have a significant relationship. And has a correlation coefficient value of 0.821 or 82.1% which indicates a very strong relationship between work engangement and locus of control internal with burnout on employees of the production division of PT. Pundi Kencana.