Penelitian ini membahas mengenai pola rekrutmen calon anggota legislatif perempuan dalam Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan (PDI-P) di Kota Tangerang pada Pemilu 2024. Fokus pada penelitian ini ialah untuk menganalisis terakit mekanisme rekrutmen yang digunakan oleh PDI-P dalam menjaring calon legislatif perempuan serta strategi implementasi kebijakan affirmative action dalam meningkatkan keterwakilan perempuan di lembaga legislatif. Dengan menggunakan teori Michael Rush dan Phillip Althoff sebagai landasan analisis, serta pendekatan kualitatif deskriptif dan metode studi kasus, penelitian ini memperoleh data melalui teknik wawancara, observasi, dan analisis dokumen.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa PDI-P menggunakan dua pola rekrutmen, yaitu rekrutmen terbuka dan rekrutmen tertutup. Rekrutmen tertutup di dalam PDI-P disebut sebagai “Penugasan” yaitu memprioritaskan kader internal partai yang telah menjadi pengurus partai dan tokoh masyarakat yang memiliki kedekatan dengan elit politik, dan rekrutmen terbuka yang memberi kesempatan kepada kader partai yang sudah menjadi anggota partai miniminal 5 tahun dan memiliki KTA aktif. Tetapi, dalam penerapan kebijakan affirmative action yang mewajibkan semua partai untuk keterwakilan perempuan minimal 30%, pelaksanaan kebijakan tersebut menghadapi berbagai tantangan, budaya patriarki, dan keterbatasan akses perempuan dalam jaringan politik. Selain itu, penurunan jumlah kursi legislatif perempuan di Kota Tangerang menunjukkan adanya hambatan dalam efektivitas rekrutmen dan implementasi affirmative action. Penggunaan sistem penomoran selang-seling digunakan PDI-P Kota Tangerang dalam menempatkan caleg perempaun di nomor urut dengan mempertimbangkan penilaian rekam jejak dan skoring yang ditentukan oleh PDI-P Kota Tangerang
Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami dinamika rekrutmen politik perempuan serta memberikan rekomendasi bagi PDI-P dalam mengoptimalkan strategi rekrutmen guna meningkatkan representasi perempuan dalam dunia politik.