Kesiapan kerja merupakan kapasitas seseorang meliputi wawasan pengetahuan, keterampilan dan tingkah laku yang melibatkan kemauan, keselasaran fisik, psikis dan pengalaman yang bertujuan untuk mempertahankan pekerjaan, mencapai hasil kerja yang maksimal dan mendukung organisasi dalam mencapai tujuan. Tujuan penelitian adalah untuk melihat secara empiris pengaruh efikasi diri (X1) dan optimisme (X2) terhadap kesiapan kerja (Y) pada peserta pelatihan di Balai Latihan Kerja Kota Semarang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 95 peserta yang diambil dengan teknik quota sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh terhadap kesiapan kerja dengan signifikansi 0,000 atau <0,05. Optimisme tidak berpengaruh terhadap kesiapan kerja dengan signifikansi 0,150 atau >0,05. Secara bersamaan, efikasi diri dan optimisme berpengaruh terhadap kesiapan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau <0,05 dan kontribusi sebesar 65,4%. Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh efikasi diri dan optimisme terhadap kesiapan kerja pada peserta pelatihan di Balai Latihan Kerja Kota Semarang.