Konflik peran ganda merupakan ketegangan yang diakibatkan oleh adanya ketidakseimbangan dalam menjalankan dua atau lebih peran diwaktu yang sama. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan sosial dan efikasi diri terhadap konflik peran ganda pada ibu tunggal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan subjek sebanyak 108 ibu tunggal yang dipilih dengan metode purposive sampling. Alat ukur yang digunakan meliputi Skala Dukungan Sosial, Skala Efikasi Diri, dan Skala Work Family Conflict. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dukungan sosial memiliki pengaruh negatif terhadap konflik peran ganda dengan signifikansi 0,001, artinya semakin tinggi dukungan sosial, semakin rendah tingkat konflik peran ganda. Efikasi diri juga memiliki pengaruh negatif terhadap konflik peran ganda dengan nilai signifikansi 0,000, artinya semakin tingi efikasi diri maka semakin rendah tingkat konflik peran ganda. Secara simultan, dukungan sosial dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap konflik peran ganda (F = 98,051; sig. = 0,000). Nilai Adjusted R² sebesar 0,645 menunjukkan bahwa 64,5% variabel konflik peran ganda dapat dijelaskan oleh dua variabel independen tersebut, sedangkan 35,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan dukungan sosial dan efikasi diri untuk mengurangi konflik peran ganda pada ibu tunggal.