Karyawan menjadi salah satu aspek penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Pemenuhan hak seorang karyawan seringkali masih banyak diabaikan oleh banyak perusahaan, salah satunya hak untuk melaksanakan ibadah. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Ayam Geprek Sa’i yang menerapkan nilai-nilai Islam dalam operasionalnya. Untuk itu, kebutuhan spiritualitas karyawannya sangat diperhatikan dengan cara menerapkan nilai-nilai Islam ke dalam program keagamaan dan manajemen perusahaan. Akan tetapi, dibentuknya program keagamaan dapat menjadi beban tambahan karyawan di samping beban operasional, sehingga komunikasi efektif diperlukan untuk menerapkan program tersebut. Keberhasilan proses komunikasi program tersebut juga akan berdampak pada pembentukan hubungan kerja antar karyawan dan perusahaan (employee relations).
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui penerapan nilai-nilai Islam perusahaan, melalui proses komunikasi yang dilakukan untuk membangun employee relations. Menggunakan metode kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi pada 16 karyawan outlet Ayam Geprek Sa’i Jepara, dan studi dokumentasi pada website resmi perusahaan, dan sosial media perusahaan. Teknik analisis data menggunakan model analisis Miles dan Huberman.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa komunikasi nilai-nilai Islam yang dilakukan oleh pimpinan Ayam Geprek Sa’I dengan para karyawannya, dinilai cukup berhasil, tercermin dari terbentuknya kebiasaan berperilaku santun dalam keseharian karyawan, program keagamaan yang rutin dilakukan menjadi kebiasaan karyawan, dan meningkatnya spiritualitas karyawan, yang ditandai dengan peningkatan frekuensi ibadah, terutama ibadah sunnah, dan pemahaman terhadap agama. Employee relations pada Ayam Geprek Sa’i dinilai juga menunjukan hasil positif, dilihat dari tiga aspek yaitu, timbulnya kesenangan dalam interaksi antar karyawan, tumbuhnya kepercayaan karyawan terhadap perusahaan, dan minimnya konflik dalam proses kerja.