Etos kerja yang kuat dan positif menjadi salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kesuksesan perusahaan. Di CV Andika Mustika, terdapat variasi yang signifikan dalam tingkat etos kerja antara karyawan. Beberapa karyawan menunjukkan dedikasi tinggi terhadap pekerjaan, menjaga kedisiplinan, dan bertanggung jawab terhadap tugas-tugas mereka. Mereka memiliki semangat kerja yang tinggi dan berusaha untuk memberikan hasil terbaik bagi perusahaan. Namun, di sisi lain, ada beberapa karyawan yang tampak kurang termotivasi dan kurang memperhatikan etika kerja yang benar. Etika sosial merupakan aspek penting dalam perilaku kerja karyawan di setiap organisasi. Maka tujuan dari penelitian untuk mengetahui etos kerja karyawan CV. Andika Mustika dan Untuk mengetahui dimensi sosial yang menjadi faktor pada etos kerja karyawan CV Andika Mustika. Jenis penelitian yang dipakai penulis pada penelitian ini menggunakan kualitatif dan metode analisis langsung (terjun lapangan). Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Dengan melakukan analisis berdasarkan teori-utilitarianisme, deontologi, keutamaan etika, dan keadilan, kita dapat mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang peran dan kontribusi dedikasi dan komitmen karyawan CV Andika Mustika dalam konteks etos kerja. Analisis ini memungkinkan kita untuk melihat bagaimana dedikasi dan komitmen karyawan memiliki dampak positif terhadap organisasi dan bagaimana nilai-nilai etis diterapkan dalam praktik sehari-hari.