Terdapat beberapa hal yang dapat memengaruhi motivasi kerja karyawan antara lain budaya organisasi dan pshycological empowerment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh budaya organisasi dan psychological empowerment terhadap motivasi kerja karyawan. Sampel pada penelitian ini adalah 100 orang karyawan yang ada di CV. Jaya 99 di Pekalongan. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda karena terdapat dua variabel bebas meliputi variabel budaya organsiasi dan psychological empowerment menggunakan program SPSS versi 25 for Windows. Hasilnya menunjukan budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Jaya 99 Pekalongan, dengan koefisien regresi 0.059 namun tidak signifikan karena memiliki nilai signifikan 0,453>0,05. Psychological empowerment berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Jaya 99 Pekalongan, karena memiliki nilai koefisien sebesar 0,392 dengan nilai signifikan 0.001 < 0,05. Budaya organisasi dan psychological empowerment berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Jaya 99 di Pekalongan. Perusahaan disarankan untuk menerapkan Psychological Empowerment kepada karyawan serta memberikan kepercayaan pengambilan keputusan kepada karyawan untuk peningkatan motivasi kerja karyawan, dan juga tetap meningkatkan budaya organisasi.