Organisasi HMI Korkom Walisongo sebagai organisasi kader yang diikuti oleh mahasiswa-mahasiswa Islam kampus UIN Walisongo. Organisasi sebagai wadah dimana mahasiswa mencurahkan ide dan gagasannya untuk berkarya. Semua dapat berjalan sukses sesuai dengan garis yang telah ditentukan dengan adanya manajemen dakwah. Namun dalam kenyataannya, fungsi organisasi sebagai organisasi kader berazaskan Islam kurang memiliki peran yang maksimal dalam perkembangan dakwah Islam. Oleh karena itu, organisasi HMI harus difungsikan sebagai wadah untuk mengembangkan dan mengimplementasikan dakwah bukan hanya sebagai wadah atau tempat perjuangan saja. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui manajemen dakwah HMI Korkom UIN Walisongo Semarang, 2) Untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat dari manajemen dakwah HMI Koordinator Komisariat UIN Walisongo Semarang. Jenis dari penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Data diperoleh dengan menggunakan: 1) Wawancara, digunakan untuk mengumpulkan data tentang bagaimana manajemen dakwah HMI Korkom UIN Walisongo Semarang, 2) Observasi, dalam hal ini adalah mengenai kegiatan pengurus HMI Korkom dalam manajemen dakwah yang ada didalam organisasinya, 3) Dokumentasi, yaitu metode memperoleh dokumen dari HMI Korkom UIN Walisongo Semarang. Hasil penelitian ini adalah: 1. Manajemen dakwah HMI Koordinator Komisariat UIN Walisongo Semarang telah menerapkan fungsi-fungsi dari manajemen dakwah yaitu dengan 1) merencanakan program kerja dari setiap bidang yang ada didalam struktur kepengurusan, 2) struktur kepengurusan yang telah ditetapkan, 3) pembagian tugas sesuai dengan kemampuan dari masing-masing pengurus, 4) melaksanakan program kerja yang telah direncanakan sebelumnya, dan 5) mengevaluasi semua program kerja yang telah dilaksanakan. Fungsi-fungsi manajemen dakwah tersebut telah diterapkan dengan baik guna memperlancar dan mempermudah kegiatan. 2. Dalam melaksanakan program kerja terdapat beberapa faktor pendukung yaitu: a) Tersedianya sarana dan prasarana untuk mendukung dari sebuah program kerja, b) Komunikasi yang telah dibangun baik antar pengurus, c) Dukungan dari alumni-alumni HMI yang masih memberikan motivasi dan juga materi dalam kegiatan yang dilaksanakan sebuah program kerja, d) Kader yang kompeten, e) Kemajuan dari teknologi. Faktor penghambat yaitu: a) Kurangnya kesadaran pengurus untuk mensukseskan program kerja yang telah direncanakan, b) Adanya kesibukan dari pengurus yang memiliki kegiatan baik didalam kampus maupun diluar kampus selain organisasi HMI, c) Kemudahan dari akses teknologi, d) Sifat hedonismemahasiswa, e) Isu yang dapat menjatuhkan organisasi.