Pelatihan merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia, yang harus dilakukan secara terus menerus. Karena perkembangan perusahaan harus diimbangi oleh kemampuan sumber daya manusianya, maka kinerja pekerja dalam suatu perusahaan harus terus menerus pula seirama dengan kemajuan dan perkembangan perusahaan. Di RSI NU Demak pelatihan bagi para perawat secara terencana ternyata belum mampu memberikan pelayanan yang memuaskan pada konsumen, sehingga hal inilah yang menjadi masalah di RSI NU Demak. Dari latar belakang tersebut mendorong penulis untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh pemberian pelatihan terhadap kinerja perawat di RSI NU Demak”. Rumusan dalam masalah ini adalah apakah pemberian pelatihan berpengaruh terhadap kinerja perawat di RSI NU Demak.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian pelatihan terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Islam NU Demak.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer. Data primer diperoleh berdasarkan jawaban responden terhadap angket yang dibagikan peneliti kepada perawat RSI NU. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Metode analisis datanya menggunakan regresi sederhana, analisis deskriptif variabel penelitian, uji asumsi klasik, dan uji hipotesa, sedangkan pengolahan datanya menggunakan SPSS 19.00 for windows.
Dari hasil pengolahan data penelitian diperoleh regresi sederhana, Y = 16.303 + 0.763 X. Besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja perawat sebesar 19.3%. Dari hasil perhitungan secara parsial diperoleh t hitung sebesar 3.823 dengan tingkat probabilitas 0.000 lebih kecil dari 0.05. Hal tersebut berarti terdapat pengaruh pemberian pelatihan terhadap kinerja perawat di RSI NU Demak.