Analisis rekrutmen dan seleksi karyawan RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah Pati

Riana, Anita Ulfa (2016) Analisis rekrutmen dan seleksi karyawan RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah Pati. Undergraduate (S1) thesis, UIN Walisongo.

[img]
Preview
Text
122411061.pdf - Accepted Version

Download (2MB) | Preview

Abstract

Persaingan antara satuperusahaan dengan perusahaan lain saat ini semakin ketat sehingga setiap organisasi harus melakukan pembenahan secara internal untuk meningkatkan kinerja untuk mampu bersaing. Agar hal itu dapat terlaksana, diperlukan SDM yang handal yang diperoleh melalui perencanaan SDM yang benar dan baik, sehingga SDM itu memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaannya. Salah satu kunci utama dalam menciptakan SDM professional adalah terletak pada proses rekrutmen dan seleksi calon tenaga kerja. Produktivitas tenaga kerja yang tinggi akan lebih terjamin jika organisasi mempunyai cara yang tepat untuk menjaga produktivitas karyawan. Melalui rekrutmen dan seleksi yang efektif, organisasi akan memperoleh karyawan potensial yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Dengan memperhatikan latarbelakang di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana proses rekrutmen dan seleksi karyawan RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah Pati ? 2) Bagaimana efektivitas rekrutmen dan seleksi karyawan RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah Pati? Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi karyawan di RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah Pati. 2) Untuk mengetahui efektivitas rekrutmen dan seleksi karyawan RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah Pati. Metode Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kualitatif. Menurut Bogdan dan Taylor yang dikutip Jusuf Soewadji penelitian kualitatif diartikan sebagai salah satu prosedur penelitian yang akan menghasilkan data deskriptif berupa ucapan atau tulisan dan prilaku orang-orang yang diamati. Sedangkan penelitian ini bersifat deskriptif, yaitu data yang dikumpulkan lebih mengambil bentuk kata-kata atau gambar dari pada angka-angka. Hasil penelitian tertulis berisi kutipan-kutipan dari data untuk mengilustrasikan dan menyediakan bukti presentasi, transkip wawancara, catatan lapangan, dokumen-dokumen, memo foto dan dokumen resmi lainnya Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam pelaksanaan proses rekrutmen karyawan RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah Pati menggunakan Analisis pekerjaan, Deskripsi Pekerjaan, dan Spesifikasi Pekerjaan. Selanjutnya metode yang digunakan RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah Pati untuk mencari calon karyawan sesuai yang dibutuhkan yaitu menggunakan metode terbuka dan metode tertutup, tapi yang paling dominan digunakan RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah adalah metode terbuka karena dengan adanya metode ini peluang untuk mendapatkan para pelamar yang berkualitas lebih banyak dan untuk mempermudah RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah dalam menyeleksi calon Karyawan.

[error in script]
Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Seleksi karyawan; Manajemen personalia
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Personnel management (Manajemen personalia, SDM)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Islam
Additional Information: Pembimbing : H. Drs. Hasyim Syarbani, MM.; H. Suwanto, S. Ag., MM.
Depositing User: Nur Rohmah
Date Deposited: 31 Dec 2016 01:58
Last Modified: 04 Jan 2017 00:41
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/6295

Actions (login required)

View Item View Item