Strategi rekruitmen dan seleksi sumber daya insani untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan pada KJKS BMT Al-Hikmah Ungaran

Widiyanto, Muhammad Kusma (2016) Strategi rekruitmen dan seleksi sumber daya insani untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan pada KJKS BMT Al-Hikmah Ungaran. Diploma thesis, UIN Walisongo.

[img]
Preview
Text
132503008.pdf - Accepted Version

Download (5MB) | Preview

Abstract

Manajemen strategi merupakan suatu proses yang dinamik karena ia berlangsung secara terus menerus dalam suatu organisasi. Setiap strategi selalu memerlukan peninjauan ulang dan bahkan mungkin perubahan di masa depan, salah satu alasan utama mengapa demikian halnya ialah karena kondisi yang selalu berubah-ubah pula. Dengan perkataan lain strategi manajemen dimaksudkan agar organisasi menjadi satuan yang mampu menampilkan kinerja tinggi karena organisasi menjadi satuan yang mampu menampilkan kinerja tinggi karena organisasi yang berhasil adalah organisasi yang tingkat efektivitas dan produktivitasnya makin lama makin tinggi. Hanya dengan demikianlah tujuan dan berbagai sasarannya dapat tercapai dengan hasil yang memuaskan. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penulis akan membahas tentang (1) faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, (2) bagaimanakah strategi rekruitmen dan seleksi dalam meningkatkan produktivitas karyawan di BMT Al-Hikmah Ungaran. Adapun metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, karena MSDI sifatnya komplek dan memasyarakat. Oleh sebab itu diperlukan pendeskripsian yang lebih luas guna menjelaskan dan menguraikan keadaan serta dalam menganalisis data-data yang diperoleh dari informan. Adapun hasil penelitian bahwa strategi MSDI dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan BMT Al-Hikmah Ungaran adalah dengan melalui beberapa tahap, yakni perekrutan karyawan dan proses penyeleksian. Selain itu digunakan juga pemberian motivasi dengan menggunakan pendekatan reward dan punishment serta diadakannya kajian-kajian pemberian motivasi agar memiliki semangat kerja yang tinggi sehingga karyawan memiliki produktivitas kerja yang tinggi pula. Untuk meningkatkan proses rekruitmen dan seleksi karyawan BMT Al-Hikmah Ungaran, agar pelaksanaannya dapat berjalan lebih baik lagi, dan untuk mendapatkan hal tersebut dalam merekrut seorang karyawan maka harus lebih selektif lagi agar mendapatkan kriteria karyawan yang sesuai dengan keinginan dan yang dibutuhkan oleh BMT Al-Hikmah Ungaran.

[error in script]
Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Rekruitmen karyawan; Kinerja karyawan
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Personnel management (Manajemen personalia, SDM)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (D3)
Additional Information: Pembimbing : Drs. H. Ahmad Furqon, Lc., MA.
Depositing User: Nur Rohmah
Date Deposited: 07 Feb 2017 04:07
Last Modified: 07 Feb 2017 04:07
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/6408

Actions (login required)

View Item View Item