Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BPR Artahuda Mandiri Margoyoso Pati

Rohman, Taufiqur (2019) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BPR Artahuda Mandiri Margoyoso Pati. Undergraduate (S1) thesis, UIN Walisongo Semarang.

[img]
Preview
Text
SKRIPSI FULL.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (2MB) | Preview

Abstract

Skripsi ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kajiannya dilatarbelakangi dengan pengaruh kepemimpinan dan motivsi kerja dari yang lama kepada yang baru, hal ini mengakibatkan terjadi banyak perubahan dalam lingkungan kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di BPR Artahuda Mandiri Margoyoso Pati?. Dan seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BPR Artahuda Mandiri Margoyoso Pati?. Berdasarkan uraian tersebut maka permasalahan yang timbul adalah adakah pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BPR Artahuda Mandiri Margoyoso Pati. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 28 karyawan BPR Artahuda Mandiri Margoyoso Pati, yang diperoleh dengan menggunakan simple jenuh, kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi serta analisis berganda, uji signifikansi F (uji statistik F), uji signifikansi parameter individual ( uji t). Sedangkan pengelolahan datanya menggunakan SPSS 19.00 for windos. Dari hasil pengolahan data penelitian diperoleh dari regresi linier sederhana Ŷ = 6.382 + 0.408 X1 + 0.222 X2 + e. Hasil perhitungan secara simultan diperoleh hasil uji parsial untuk t hitung (2,835) > t tabel (2,059), signifikasi variabel kepemimpinan terhadap variabel terkait yaitu kinerja karyawan sebesar 0,009 atau lebih kecil dari nilai alpha 0,05. variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan atau H1 diterima dan H2 ditolak. Sedangkan nilai koefisien regrasi variabel motivasi kerja adalah sebesar 0,239.atau lebih besar dari nilai alpha 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa nilai t hitung ˂ t tabel dan signifikasi 0,239 ˃ 0,05 artinya variabel motivasi kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan atau H1 ditolak dan H0 diterima.

[error in script]
Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Contributors:
ContributionContributors (e.g. Thesis Advisor)Email
Thesis advisorArifin, JohanUNSPECIFIED
Thesis advisorYuningrum, HenyUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan; Motivasi kerja; Kinerja karyawan
Subjects: 200 Religion (Class here Comparative religion) > 290 Other religions > 297 Islam and religions originating in it > 297.2 Islam Doctrinal Theology, Aqaid and Kalam > 297.27 Islam and social sciences > 297.273 Islam and economics
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management > 658.3 Personnel management (Manajemen personalia, SDM)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah (Ekonomi Islam) (S1)
Depositing User: Muhammad Khozin
Date Deposited: 16 May 2019 05:43
Last Modified: 16 May 2019 05:43
URI: http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/9605

Actions (login required)

View Item View Item