Undang-undang No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial adalah salah satu pedoman yang digunakan dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial yang terjadi di dalam suatu perusahaan. Yang mana Undang-undang ini diharapkan mampu menyelesaiakan perselisihan dengan cepat, tepat, adil, dan murah.
Yang menjadi perumusan masalah ini yaitu bagaimana penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam Undang-undang No. 2 Tahun 2004 di PT. Karya Toha Putra Semarang? Dan Bagaimana pandangan hukum Islam terhadap penyelesaian perselisihan hubungan industrial di PT. Karya Toha Putra Semarang?
Skripsi ini menggunakan jenis penelitian lapangan ( field research), yaitu jenis kegiatan penelitian yang dilakukan di lingkungan masyarakat tertentu baik di lembaga-lembaga organisasi masyarakat (sosial) maupun lembaga pemerintahan. Data skunder yaitu literatur lainnya yang relevan dengan judul di atas. Dalam mengalisis data nenggunakan deskriptif analisis.
Hasil pembahasan menunjukkan bahwa penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam Undang-undang No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di PT. Karya Toha Putra Semarang adalah sesuai dengan hukum Islam.