Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemipinan dan kepuasan kerja karyawan secara parsial maupun secara simultan terhadap turnover intention karyawan pada Bank Syariah Mandiri KC Kalibata. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan variabel X1 Gaya Kepemimpinan, variabel X2 Kepuasan Kerja Karyawan, variabel Y Turnover Intention karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh langsung melalui survey menggunakan kuisioner kepada karyawan PT Bank Syariah Mandiri KC Kalibata, sampel yang diambil adalah 55 responden. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa hasil t hitung dari uji pengaruh variabel gaya kepemimpinan nilainya t hitung (-1,026) lebih kecil dari t tabel yaitu (2,00665) dengan nilai signifikan 0,310 > 0,05. Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja kerja karyawan t hitung (-2,236) lebih kecil dari t tabel yaitu (2,00665) dengan nilai signifikan 0,030 < 0,05. Secara simultan diperoleh nilai F hitung (7,642) lebih besar dari F tabel (3,18). Persamaan Regresi Linear Berganda yang dihasilkan dari penelitian ini Y= 19,843 – 0,121 (X1) – 0,147 (X2). Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention sedangkan kepuasan kerja karyawan berpengaruh negatif dan signifikan, secara simultan gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan.