Program jaminan sosial ketenagakerjaan sangatlah penting diberikan kepada tenaga kerja yang mempunyai tingkat risiko tinggi terjadinya kecelakaan kerja. Jaminan sosial ketenagakerjaan ini diberikan dalam bentuk perlindungan atas penghasilan yang hilang atau berkurang dan ganti rugi atau pelayanan atas kecelakaan kerja. Dengan adanya jaminan sosial BPJS Ketenagakerjaan tentunya tenaga kerja akan merasa lebih aman jika suatu saat terjadi hal-hal yang tidak diinginkan. Sehingga, perlunya peran BPJS (Badan penyelenggara Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan dalam menjamin kehidupan yang layak bagi tenaga kerja dan keluarganya. Selain itu, upaya BPJS Ketenagakerjaan dalam peningkatan kesejahteraan tenaga kerja diharapkan sesuai prespektif maqashid syariah.
Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kualitatif dengan mengumpulkan data melalui metode observasi, wawancara dan angket, serta metode dokumentasi. Dalam menganalisis data yang sudah terkumpul, penulis menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa peran BPJS Ketenagakerjaan terhadap peningkatan kesejahteraan tenaga kerja di PT. Solo Murni Kabupaten Boyolali yaitu dengan menyelenggarakan program jaminan sosial bagi tenaga kerja yang meliputi JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JHT (Jaminan Hari Tua), JKM (Jaminan Kematian), dan JP (Jaminan Pensiun). Upaya yang dilakukan BPJS Ketenagakerjaan dalam peningkatan kesejahteraan sudah sesuai dengan maqashid syariah dharuriyyat yang terletah pada aspek hifdzu nafs, hifdzu aql, hifdzu nasab, dan hifdzu maal. Sementara aspek hifdzu din telah diterapkan oleh PT. Solo Murni Kabupaten Boyolali dengan memberikan toleransi beribadah serta program tahunan yaitu umrah bagi tenaga kerja.