Budaya kerja merupakan permasalahan yang sering ditemui dalam setiap lingkungan organisasi, baik lingkungan perusahaan maupun lingkungan pendidikan. Pada dasarnya budaya kerja dilaksanakan oleh seluruh anggota organisasi, dalam penelitian ini peneliti fokus pada budaya kerja yang berada dilingkungan pendidikan. Yang dimana budaya kerja dilaksanakan oleh guru dan staf yang ada dalam organisasi pendidikan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan upaya kepala madrasah dalam meningkatkan budaya kerja di MIN Kota Semarang. Penelitian ini mengambil fokus masalah: bagaimana upaya kepala madrasah dalam meningkatkan budaya kerja di MI N Kota Semarang?
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Penelitian kualitatif ini dilakukan dengan reduksi data, display data kemudian penarikan kesimpulan. Dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa upaya kepala madrasah dalam meningkatkan budaya kerja di madrasah sudah mengalami peningkatan yang baik, karena pada dasarnya budaya kerja di MIN Kota Semarang sudah baik. hal itu didukung oleh baiknya komunikasi, hubungan kerja, proses administasi, struktur organisasi, gaya manajemen dan motivasi yang berjalan sesuai dengan apa yang telah menjadi tujuannya. Serta peran kepala madrasah dalam meningkatkan budaya kerja juga sangat membantu.