Komponen Sumber Energi Manusia menggambarkan salah satu dari komponen yang sangat utama dalam menunjang keberhasilan industri. Sumber energi manusia sangat berarti sebab keberhasilan sesuatu industri bergantung pada kondisi motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu membandingkan secara empiris motivasi kerja antara karyawan RS. Roemani Muhammadiyah yang memberikan program pembinaan religiusitas dengan karyawan RSJD Dokter Amino yang tidak memberikan program pembinaan religiusitas. Studi ini menggunakan metodologi kuantitatif komparatif, dengan subjek penelitian berjumlah 100 subjek. Dalam penelitian ini pengukran dilakukan dengan menggunakan skala berdasarkan dari teorti motivasi yang dikemukakan oleh David McClelland dengan jumlah 26 aitem dengan nilai reliabilitas α= 0,933 dan dianalisis menggunakan uji-t. Dari uji hipotesis yang dilakukan diketahui nilai probabilitas (0,003) < 0,05 dimana terdapat perbedaan motivasi kerja yang signifikan antara karyawan RS. Roemani yang diberikan program pembinaan religiusitas dengan karyawan RSJD. Dr. Amino yang tidak diberikan program pembinaan religiusitas