Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh persepsi budaya organisasi dan perceived organizational support terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah sakit X. Sampel dalam penelitian ini adalah 160 karyawan Rumah sakit X menggunakan metode simple random sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Terdapat tiga alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yakni skala persepsi budaya organisasi, skala perceived organizational support dan skala kepuasan kerja. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis yang terdiri dari uji regresi sederhana dan uji regresi berganda. Hasil uji regresi sederhana menunjukkan adanya pengaruh persepsi budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah sakit X dengan nilai signifikansi 0,000 dan sumbangan efektif sebesar 85,2%. Hasil uji regresi sederhana juga menunjukkan adanya pengaruh perceived organizational support terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah sakit X dengan nilai signifikansi 0,000 dan sumbangan efektif sebesar 77%. Hasil uji regresi berganda pada penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh persepsi budaya organisasi dan perceived organizational support terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah sakit X dengan nilai signifikansi p 0,000 dan sumbangan efektif sebesar 85,9 %.