Dalam era perdagangan bebas dunia abad 21 terjadi iklim kompetisi yang ada di segala bidang. Hal ini menuntut perusahaan untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Tingkat kompetisi yang tinggi menuntut pula suatu organisasi mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki. Hal ini disebabkan pengaruh yang kuat dari sumber daya manusia terhadap efektifitas dan efisiensi organisasi.
Karyawan sebagai sumber daya manusia, merupakan kunci keberhasilan organisasi. Kualitas sumber daya manusia suatu organisasi tergantung pada kualitas calon-calon karyawan atau pelamar. Upaya untuk menentukan calon karyawan itu diawali dari rekrutmen. Oleh karena itu rekrutmen haruslah dilakukan sebaik mungkin agar tidak terjadi salah rekrut yang mengakibatkan pemborosan dan kerugian bagi perusahaan. Manfaat utama dari proses perekrutan adalah untuk mencapai tujuan yang diinginkan, yaitu mendapatkan karyawan yang tepat untuk jabatan. Sedangkan rekrutmen perspektif manajemen sumber daya insani secara Islam merekrut karyawan berdasarkan pengetahuan, pengalaman dan kemampuan teknis yang dimiliki tanpa adanya nepotisme dalam rekrutmen.
Adapun tujuan dari rekrutmen ini adalah: 1) mengetahui bagaimana sistem rekrutmen di KJKS BINAMA Semarang. 2) untuk mengetahui kesesuaian sistem rekrutmen yang diterapkan KJKS BINAMA dengan konsep manajemen sumber daya insani secara islam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yaitu sebagai proses penelitian yang menghasilkan data kualitatif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang atau pelaku yang diamati.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang berlaku di KJKS BINAMA sudah sesuai dengan sistem rekrutmen manajemen sumber daya insani secara islam yaitu menggunakan sistem Merit. Sedangkan sistem pelaksanaan rekrutmen dalam perspektif manajemen sumber daya insani secara islam di KJKS BINAMA pada dasarnya rekrutmen dilakukan berdasarkan kebutuhan perusahaan, artinya rekrutmen sudah sesuai dengan Al-Quran dan Hadits Nabi dan dilakukan setelah analisis.