Salah satu cara untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi, Perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendorong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta ketrampilan yang dimiliki secara optimal. Oleh karena itu perhatian organisasi atau perusahaan terhadap pengaturan kompensasi secara rasional dan adil sangat diperlukan. Bila karyawan memandang pemberian kompensasi tidak memadai maka prestasi kerja mereka cenderung akan menurun.
Adapun tujuan penelitian adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh kompenasi langsung terhadap prestasi kerja karyawan pada Rumah Sakit Baitul Hikmah Gemuh Kendal.(2)Untuk mengetahui pengaruh kompenasi tidak langsung terhadap prestasi kerja karyawan pada Rumah Sakit Baitul Hikmah Gemuh Kendal.(3) Untuk menguji secara empiris mengenai kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap prestasi kerja karyawan pada Rumah Sakit Baitul Hikmah Gemuh Kendal.
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode kuesioner (angket).penelitian dilakukan di Rumah Sakit Baitul Hikmah Gemuh Kendal. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 85 sampel dari seluruh karyawan dan pimpinan. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi berganda. Untuk memastikan data layak atau tidak diregresikan maka dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji multikolinieritas, Uji Autokorelasi, dan Uji heteroskedastisitas.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Rumah Sakit Baitul Hikmah Gemuh Kendal. Koefisien determinasi (R2) hasil regresi adalah sebesar 0.098. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi mampu menjelaskan variabel prestasi kerja sebesar 9,8% pada karyawan Rumah Sakit Baitul Hikmah Gemuh Kendal. Sedangkan sisanya sebesar 90,2% merupakan faktor lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.