Salah satu faktor internal perusahaan yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan adalah hubungan antar karyawan yang baik dan harmonis, serta kepemimpinan yang bijaksana. Keberhasilan hubungan antar karyawan dan kepemimpinan menjadi kunci keberhasilan seluruh organisasi atau Lembaga.
Adapun penelitian ini untuk mengetahui : hubungan antar karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, dan hubungan antar karyawan dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hubungan antar karyawan, kepemimpinan, dan mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di BMT MADE Demak.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode interview ( wawancara ) dan metode kuesioner ( angket). Penelitian ini dilakukan di BMT MADE Demak. Pengambilan sampel digunakan dengan random sampling. pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 50 sampel dari seluruh karyawan dan pimpinan. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linier berganda. Untuk memastikan data layak atau tidak diregresikan maka terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji multikolonieritas, autokorelasi, heteroskedastisitas dan reabilitas.
Dalam menguji hipotesis menggunakan analisis uji t dan uji F. Hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan: Dalam penelitian ini hasil analisis regresi linier berganda (linier multiple regresion) yang terdapat dalam lampiran diketahui bahwa koefisien determinasi (cofficient of determination) yang dinotasikan dengan R2 besarnya 0,309. Ini berarti variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel hubungan antar karyawan (X1), dan kepemimpinan (X2) yang diturunkan dalam model sebesar 30,9 % atau dengan kata lain sumbangan efektif (kontribusi) variabel independent terhadap variasi (perubahan) prestasi kerja karyawan sebesar 30,9%. Jadi sisanya sebesar 69,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan antar karyawan dan kepemimpinan secara bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di BMT MADE Demak. Terlihat dari F hitung (10,528) > F tabel (3,195).