Bahwa karyawan KJKS BMT fastabiq sudah bekerja secara maksimal, meskipun kompensasi karyawan KJKS BMT Fastabiq tergolong minim di bandingkan kompensasi karyawan lembaga keuangan syariah yang lain. Padahal kompensasi berpengaruh terhadap motivasi. Di samping karyawan mempunyai motivasi yang tinggi, dia juga harus mempunyai kepribadian yang baik. Agar para nasabah tertarik dengan KJKS BMT fastabiq dan nasabahnya bertambah semakin banyak. Dan juga tidak kalah saing dengan lembaga keuangan syariah yang lain. Oleh karena itu dengan adanya fenomena inilah yang mendorong untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh motivasi dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan di KJKS BMT Fastabiq pati”. Berdasarkan uraian tersebut maka permasalahan yang timbul adalah adakah pengaruh motivasi dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan di KJKS BMT fastabiq pati.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di KJKS BMT Fastabiq pati. Pengambilan sampel yang berjumlah 60 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisa yang digunakan adalah analisis Regresi berganda
Dari hasil perhitungan secara simultan Terlihat F hitung (4,090) > F tabel (3,156) yang berarti motivasi dan etos kerja Islam mempunyai andil dalam mempengaruhi kinerja karyawan di KJKS BMT Fastabiq Pati.
Variabel motivasi (X1) mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di KJKS BMT Fastabiq Pati. Terlihat t hitung (-1,235) < t table (-2,000) yang berarti motivasi tidak mempunyai andil dalam mempengaruhi kinerja karyawan di KJKS BMT Fastabiq Pati.
Hasil penelitian tersebut dapat di simpulkan bahwa Variabel etos kerja Islam (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di KJKS BMT Fastabiq Pati. Terlihat t hitung (-2,661) > t tabel (-2,000) yang berarti etos kerja Islam mempunyai andil dalam mempengaruhi kinerja karyawan di KJKS BMT Fastabiq Pati.
Berdasarkan pada penelitian ini di harapkan akan menjadi informasi dan masukan bagi KJKS BMT Fastabiq baik secara langsung maupun tidak langsung untuk memperhatikan gaji karyawan. Karena karyawan merupakan aset terpenting dalam perusahaan. Tanpa karyawan perusahaan tidak akan maju. Gaji adalah bagian dari motivasi. Oleh sebab itu motivasi harus di perhatikan sedemikian rupa sehingga totalitas dalam bekerja akan semakin bertambah baik.