Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah fenomena Dimasa sekarang ketika melamar pekerjaan mahasiswa alumni memiliki beberapa pertimbangan untuk memutuskan melamar pekerjaan pada suatu perusahaan dengan harapan supaya mereka mendapat pekerjaan sesuai fakultas semasa menuntut ilmu di perguruan tinggi. Minat merupakan suatu keinginan dari dalam individu atas ketertarikan terhadap sesuatu untuk mendapatkan apa yang diinginkan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja pada Lembaga keuangan Syariah.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini 62 responden Alumni FEBI UIN Walisongo Semarang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik simple random sampling. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Tahap selanjutnya, hasil kuesioner dianalisis menggunakan uji instrumen data yaitu Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan uji analisis data untuk menjawab rumusan masalah dengan menggunakan Uji Regresi Linier Berganda.
Hasil Penelitian berdasarkan uji parsial (uji t) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap minat melamar pekerjaan pada lembaga keuangan syariah. Reputasi perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap minat melamar pekerjaan pada lembaga keuangan syariah.