Stres kerja merupakan suatu respon yang adaptif terhadap kondisi eksternal yang bisa menciptakan sebuah penyimpangan secara fisik, psikologis, serta perilaku anggota organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk bisa menguji dengan empiris adanya pengaruh dari beban kerja dan budaya organisasi terhadap stres kerja pegawai PT. Infomedia layanan TAM consumer BSD. Penelitian ini melibatkan pegawai yang berusia 19-32 tahun yang sedang aktif bekerja sebanyak 152 orang, dipilih dengan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah tiga skala yaitu skala beban kerja, budaya organisasi dan stres kerja. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis yang terdiri uji regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dengan nilai 0,044 < 0,05 dengan besar signifikansi 10,5 %. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dengan nilai 0,009 < 0,05 dengan besar signifikansi 60%. Sedangkan beban kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap stres kerja dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja dan budaya organisasi terhadap stress kerja pegawai PT. Infomedia layanan TAM consumer BSD, oleh sebab itu dapat disimpulkan bahwa hipotesis pada penelitian ini diterima.