Komitmen organisasi adalah suatu kegiatan dan perbuatan yang dikarenakan adanya suatu perjanjian atau kontrak yang dilakukan oleh beberapa orang guna mencapai suatu tujuan bersama. Tujuan penelitian ini adalah menguji secara empiris pengaruh religiusitas terhadap komitmen organisasi pada anggota IPNU dan IPPNU Desa Jatirejo Kecamatan Ampelgading Kabupaten Pemalang. Jenis penelitian yang di pakai yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan regresi linear sederhana. Teknik pengumpulan data menggunakan 2 skala psikologi yaitu skala religiusitas dan skala komitmen organisasi. Populasi yang digunakan yaitu 100 anggota IPNU dan IPPNU Desa Jatirejo Kecamatan Ampelgading Kabupaten Pemalang dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sampel berupa keseluruhan jumlah populasi. Skor signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel religiusitas terhadap variabel komitmen organisasi. Sehingga dapat di simpulkan bahwa hipotesis dapat di terima. Adapun besaran pengaruh religiusitas terhadap komitmen organisasi pada anggota IPNU dan IPPNU Desa Jatirejo sebesar 37%, sedangkan sisanya sebesar 63% di jelaskan oleh variabel lain seperti ciri jabatan, karakteristik organisasi dan kemahiran berorganisasi yang tidak di teliti pada penelitian ini.

ABSTRACT:
Organization commitment is an activity and action that is due to an agreement or contrac carried out by several peoplein order to achieve a common goal. The purpose of this sudy was to empirically examine the effect of religiosity on organizational commitment among IPNU and IPPNU members in Jatirejo village, Ampelgading district, Pemalang regency. The type of research used is quantitative research with a simple linear regression approach. The data collectional technique uses 2 psychological scale, namely the religiosity scale and the organizational commitment scale. The population usd was 100 IPNU and IPPNU members, Jatirejo village, Ampelgading district, Pemalang regency, using a saturated sampling technique, namely the sample in the from of the entire population. A significance score of 0,000 < 0,05, this indicates that there is a significant influence of the religiosity variable on the organizational commitment variable. So it can be concluded that the hypothesis can be accepted. The magnitude of the influence of religiosity on organizational commitmen to IPNU and IPPNU Jatirejo village members was 37 %, while the remaining 63 % was explained by orther variables such as job characteristics, organizational characteristics, and organizational skills which were not examined in this study.