Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh efikasi diri pengambilan keputusan karir terhadap persiapan karir pada generasi Z. Peneliti mengajukan hipotesis bahwa terdapat pengaruh efikasi diri pengambilan keputusan karir terhadap persiapan karir pada generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi pada penelitian ini adalah generasi Z dari anggota Kumpulan UKM Musik Semarang (KUMIS) dan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin maka diperoleh 198 generasi Z dari anggota KUMIS. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan dua skala yaitu skala efikasi diri pengambilan keputusan dan skala persiapan karir, dengan metode analisis data menggunakan uji deskriptif, uji asumsi serta uji hipotesis menggunakan analisis regresi liner sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri pengambilan keputusan karir berpengaruh secara signifikan terhadap persiapan karir anggota KUMIS dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

ABSTRACT:
This study aims to empirically examine the effect of career decision-making self-efficacy on career preparation in generation Z. The researcher proposes a hypothesis that there is an influence of career decision-making self-efficacy on career preparation in generation Z. This research uses quantitative methods, the population in this study is the second generation. Z from members of the Semarang Music UKM Group (KUMIS) and sampling using the Slovin formula, 198 Z generations were obtained from KUMIS members. The measuring instrument in this study uses two scales, namely the decision-making self-efficacy scale and career preparation scale, with data analysis methods using descriptive tests, assumption tests and hypothesis testing using simple linear regression analysis. The results of this study indicate that career decision-making self-efficacy significantly influences the career preparation of KUMIS members with a significance value of 0.000 <0.05.