Komitmen organisasi merupakan keadaan psikis individu yang menjadi bagian dari hubungan antar individu dengan organisasinya dan berdampak pada langkah individu untuk tetap berkontribusi secara aktif dan terus bertahan dalam berorganisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara manajemen waktu dan motivasi organisasi dengan komitmen organisasi IMM UIN Walisongo. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 250 anggota IMM UIN Walisongo, sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode aksidental. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif korelasional, terdapat 3 alat ukut yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala manajemen waktu, skala motivasi organisasi, dan skala komitmen organisasi. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan metode multiple correaltions.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif antara manajemen waktu dengan komitmen organisasi IMM UIN Walisongo dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05) dengan koefisien korelasi sebesar 0,452 yang artinya semakin tinggi manajemen waktu maka akan semakin tinggi komitmen organisasi dan sebaliknya. Kemudiahn hasil penelitian juga menunjukkan adanya hubungan positif antara motivasi organisasi dengan komitmen organisasi IMM UIN Walisongo dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05) dengan koefisien korelasi sebesar 1,000 yang artinya semakin tinggi motivasi organisasi maka akan semakin tinggi komitmen organisasi dan sebaliknya. Selain itu terdapat hubungan positif antara manajemen waktu dan motivasi organisasi dengan komitmen organisasi IMM UIN Walisongo dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05) dengan koefisien korelasi sebesar 0,728 yang artinya semakin tinggi manajemen waktu maka akan semakin tinggi komitmen organisasi dan sebaliknya. Hasil penelitian ini digunakan sebagai masukan bagi anggota dan pengurus organisasi guna memperhatikan manajemen waktu dan motivasi organisasi untuk meningkatkan komitmen organisasi.

ABSTRACT:
Organizational commitment is an individual's psychological state that is part of the relationship between individuals and their organization and has an impact on individual steps to continue to contribute actively and continue to survive in the organization. This study aims to empirically examine the relationship between time management and organizational motivation with IMM UIN Walisongo organizational commitment. The population in this study amounted to 250 members of IMM UIN Walisongo, the sample in this study used a non-probability sampling technique with an accidental method. The method used in this study is a correlational quantitative method, there are 3 measuring tools used in this study, namely the time management scale, the organizational motivation scale, and the organizational commitment scale. The method of data analysis in this study uses the multiple correlations method.
The results of this study indicate a positive relationship between time management and IMM UIN Walisongo organizational commitment with a significance value of 0.000 (<0.05) with a correlation coefficient of 0.452, which means that the higher the time management, the higher the organizational commitment and vice versa. Then the results of the study also showed a positive relationship between organizational motivation and IMM UIN Walisongo organizational commitment with a significance value of 0.000 (<0.05) with a correlation coefficient of 1.000, which means that the higher the organizational motivation, the higher the organizational commitment and vice versa. In addition, there is a positive relationship between time management and organizational motivation with IMM UIN Walisongo organizational commitment with a significance value of 0.000 (<0.05) with a correlation coefficient of 0.728, which means that the higher the time management, the higher the organizational commitment and vice versa. The results of this study are used as input for organizational members and management to pay attention to time management and organizational motivation to increase organizational commitment.