Burnout yang terjadi pada karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya adalah regulasi diri dan perceived social support. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh regulasi diri dan perceived social support terhadap burnout pada karyawan bank BPR BKK Kebumen. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh regulasi diri dan perceived social support terhadap burnout pada karyawan bank BPR BKK Kebumen. Populasi penelitian berjumlah 120 orang yang total keseluruhan dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian adalah skala burnout, skala regulasi diri, dan skala perceived social support. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh regulasi diri dan perceived social support terhadap burnout pada karyawan Bank BPR BKK Kebumen.

ABSTRACT:
Abstract: Burnout that occurs in employees is influenced by several factors, one of which is self-regulation and perceived social support. This study aims to empirically examine the effect of self-regulation and perceived social support on burnout in BPR BKK Kebumen bank employees. The hypothesis put forward in this study is the influence of self-regulation and perceived social support on burnout among BPR BKK Kebumen bank employees. The research population totaled 120 people, the total of which was used as the research sample using saturated sampling technique. Measuring tools used in this research are burnout scale, self-regulation scale, and perceived social support scale. The results showed that there was an effect of self-regulation and perceived social support on burnout in BPR BKK Kebumen Bank employees.