Pengambilan keputusan karir adalah proses seseorang menentukan pilihan yang berkaitan dengan pekerjaan. Proses ini berlangsung seumur hidup dan terjadi pada periode perkembangan tertentu sehingga memungkinkan timbulnya kebingungan, keraguan bahkan ketakutan. Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh efikasi diri dan grit terhadap pengambilan keputusan karir pada personil Resimen Mahasiswa Mahadipa Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan uji hipotesis berupa regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS 26, sedangkan teknik sampling yang digunakan yaitu non probability dengan jenis accidental sampling dan Jumlah subjek yang digunakan 100 orang pada personil Resimen Mahasiswa Mahadipa Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan tiga instrument penelitian yakni skala pengambilan keputusan karir, efikasi diri dan grit. Hasil penelitian untuk variabel efikasi diri dengan pengambilan keputusan karir berpengaruh secara signifikan dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05, variabel grit dengan pengambilan keputusan karir berpengaruh secara signifikan dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05, sedangkan variabel efikasi diri dan grit terhadap pengambilan keputusan karir memiliki nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 serta besaran pengaruh efikasi diri dan grit terhadap pengambilan keputusan karir sebanyak 68,1%. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa semakin tinggi efikasi diri dan grit yang dimiliki personil maka semakin rendah kesulitan pengambilan keputusan karir personil, begitu juga sebaliknya.

ABSTRACT:
Career decision making is the process of a person making choices related to work. This process lasts a lifetime and occurs at a certain period of development, allowing confusion, doubt and even fear to arise. This study aims to empirically examine the effect of self-efficacy and grit on career decision making in personnel of the Resimen Mahasiswa Mahadipa Central Java. The correlational quantitative methods using multiple linear regression processed using SPSS 26, while the sampling technique used was non-probability with accidental sampling type and the number of subjects used was 100 people on the personnel of the Central Java Mahadipa Student Regiment. This study used three research instruments, namely career decision-making scale, self-efficacy and grit. The results of the study for self-efficacy variables with career decision making had a significant effect with a significant value of 0.00 < 0.05. Grit variable with career decision making has a significant effect with a significant value of 0.00 < 0.05, while the self-efficacy and grit variables on career decision making have a significance value of 0.00 < 0.05 and the magnitude of the influence of self-efficacy and grit on career decision making as much as 68.1%. Based on the results of the study, it was concluded that the higher the self-efficacy and grit possessed by personnel, the lower the difficulty of making personnel career decisions, and vice versa.