Dengan kemajuan teknologi yang semakin maju, ketatnya persaingan yang bergerak dalam bidang yang sama, dan adanya perubahan sosial ekonomi masyarakat yang tidak kondusif, kondisi tersebut mendorong pemerintah untuk terus berinovasi sebagai langkah positif menghadapi persaingan yang ketat kedepannya.
Rumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besarkah ketiga variabel yaitu etos kerja Islam, komitmen organisasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan mengambil tempat penelitian yaitu BPS Kota Semarang. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuosioner. Sedangkan analisis data menggunakan uji instrument, analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Etos Kerja Islam(X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (2) Komitmen Organisasi(X2) memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja. (3) Kompensasi(X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (4) Etos Kerja Islam, Komitmen Organsasi, dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja. (5) Besarnya pengaruh Etos Kerja Islam, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi sebesar 56.8% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.